刘伟律师
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《工伤保险条例》第十四条、十五条划定了可以认定工伤、视同工伤的范围，而第十六条则是工伤认定的否决性条款。即便劳动者的受伤情形完全符合前述两条规定，只要存在本条列明的情形，就一律不得... 查看详情 >>
除了第十四条明确的典型工伤之外，法律还设置了“视同工伤”规则。《工伤保险条例》第十五条规定了三类视同工伤的情形，这类情况并非劳动者直接因工作行为受伤，但基于社会公共利益、岗位特殊性... 查看详情 >>
工伤认定是工伤维权流程中最核心、最关键的一步，而《工伤保险条例》第十四条是司法实践中适用频率最高的条款，条文明确列举了七种应当认定为工伤的情形。很多劳动者在工作受伤、通勤途中发生事... 查看详情 >>
在日常用工场景中，不少个体工商户、小型加工厂、服务门店经营者存在错误认知，认为只有正规大企业才需要缴纳工伤保险，临时工、学徒、短期雇工、兼职人员不在参保范围内，即便员工工作期间受伤... 查看详情 >>
大量小微企业、个体户、用工单位存在不签劳动合同、不缴纳社保的用工情况，员工发生上下班交通事故工伤后，用人单位大多以“非正式员工、无合同无社保、不存在劳动关系”为由拒绝赔偿。该说辞属... 查看详情 >>
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